Genesis IТ School була започаткована 2016 року. За п’ять років існування проєкту з-поміж 16 000 охочих ми відібрали та випустили трохи більше, ніж 200 людей. Багато з них потрапили на роботу в Genesis. Наприклад, керівник освітніх проєктів компанії — Олексій Ніщик. Ми запитали в Олексія, що найціннішого він отримав від навчання в IТ-школі. А він не лише детально розповів про свій досвід, а й дав поради, як скласти онлайн-тест, пройти співбесіду та взяти максимум від навчання.
Як все починалося
Я познайомився з командою Genesis ще під час навчання в КНУ імені Тараса Шевченка на факультеті комп’ютерних наук та кібернетики. Ми з друзями організовували студентський IТ-фестиваль Tetrix, де компанія була учасником ярмарку вакансій. Мене зацікавила школа, яка на той момент вже існувала, тому я вступив до IТ School 4.0. Згодом я зрозумів, що хочу стати частиною Genesis. Виявилося, що люди, які організовували школу, переходили на інші проєкти. Я мав п’ять років досвіду самоврядування: був учасником студентського профбюро, студради гуртожитку, студпарламенту університету і розумів, що це мені подобається більше, ніж опанована професія. Тому, коли з’явилася можливість комерціалізувати своє захоплення, я ні секунди не вагався і запропонував себе в якості менеджера школи. Пройшов усі етапи відбору включно з бар-рейзингом із Володимиром Многолєтнім, і отримав бажане. Ось уже три роки я займаюся організацією освітніх проєктів Genesis, які дозволяють талановитим та вмотивованим людями безкоштовно отримувати практичні знання та розпочинати кар’єру. Зараз це не лише IТ School, а й школи у напрямах тестування, рекрутингу, медіа. І зовсім скоро ми анонсуємо нові проєкти.
Яка основна цінність Genesis IТ School для мене
На третьому курсі ми з одногрупниками брали участь в стартап-інкубаторі, під час якого створювали свій проєкт. Ми були певні, що ідеї мають бути інноваційними, що ми маємо придумати навіть не велосипед, а ракету. Після IТ School я побачив загальну картину бізнесу та повністю змінив уявлення про нього. Продукт має задовольняти потреби аудиторії. І не важливо, як багато подібних проєктів на ринку — допоки існує проблема, необхідні й рішення. Бізнес працює за конкретними принципами, їх важливо знати та їм слідувати незалежно від того, чи це примітивний додаток, чи супер незрозуміла космічна ракета. Багато речей усвідомлюєш на інтуїтивному рівні, але добре, коли з’являється експерт і розкладає їх по поличках, щоб перетворити в знання. Впевнений, якби я не навчався у школі, мені б не вдалося стати її ефективним менеджером.
Як ми формуємо програму навчання
При розробці програми першої школи організатори взяли усі non-tech сфери в компанії, експертів топ рівня з різних проєктів, впорядкували й отримали Genesis IT School 1.0. Кожної школи ми переглядаємо програму, збираємо відгуки від студентів, оновлюємо інформацію. З’являються додаткові модулі, необхідні для розробки фінального проєкту — концепції продукту. Змінюються викладачі задля розширення експертизи випускників. Зараз Genesis IT School розкриває повний цикл створення IT-продукту та охоплює всі напрями, які не пов’язані з написанням коду. На виході студенти отримують цілісну картину про запуск власного проєкту: від аналізу ринків і ніш до написання стратегії стартапу, пошуку способів монетизації, залучення користувачів та інвестицій. Саме тому школа корисна як для програмістів, які хочуть отримати широке розуміння бізнесу, так і для людей з не технічним бекграундом.
Хто наші студенти
Ми даємо можливість людям з хорошим знанням математики опанувати професію з продуктового IT, де їм не треба буде писати код. Або треба буде не відразу. Один із основних каналів набору студентів — університети. На початку проєкту ми проводили відкриті лекції в київських вишах, де розповідали про себе, а тепер вистачає бренду школи та оголошення в фейсбуці, аби привернути увагу до набору. Ми дуже раді студентам, яким є чим пишатися: відмінне навчання, олімпіадний рух, студентське самоврядування. Також багато хто приходить з економічної сфери — представники Великих трійки та четвірки, інвестиційних компаній, зацікавлені здобувати додаткову освіту для можливих варіантів перекваліфікації. І попри наше позиціонування, все одно в кожній школі з’являється один-два технічні спеціалісти сеньйор-рівня, які розуміють, що трохи втомилися просто писати код і хочуть розвивати продукт. Це більш глобальна задача, тому їм потрібні додаткові знання. Ми раді, що готуємо спеціалістів широкого профілю. У нас немає обмежень: у школі вчилися хіміки, фізики, юристи, дизайнери, викладачі та студенти без досвіду роботи. Ми проводимо аналітику по школам, тому знаємо, що середній вік учасника — 23 роки. Але в нас бувають винятки у вигляді 18-річних студентів, яким уже мало університетських знань, і людей 35+. Зазвичай тим, хто давно закінчив університет, складно пройти математичний тест чи знайти в собі сили для навчання поза роботою. Але саме такі студенти мають достатньо досвіду, аби не розпорошувати свій час та увагу, бо вже точно знають, чого хочуть, і не просто так проходили всі етапи відбору. Серед наших студентів багато цікавих прикладів перекваліфікації. Наприклад, колишній менеджер з кораблебудівництва потрапив до школи в 38 років. Він дуже добре пройшов математичний тест та на співбесіді переконав нас, що для нього важливі ці знання. У результаті був другим за загальними результатами усього потоку. Також серед студентів мали випускника французського МВА із досвідом роботи в інвестиціях. Йому дуже легко дався онлайн-тест, адже саме тести типу GMAT складають для проходження на міжнародні МВА програми.
Як пройти відбір
Наша школа безкоштовна, ми не маємо ніяких обмежень для участі, але в нас складні етапи відбору. У групі має бути не більше 40 студентів, аби лектори могли приділяти достатньо уваги кожному, тому зазвичай конкурс високий — 70-100 осіб на місце. Я вирішив навести трішки статистики і дати поради для кожного етапу відбору, щоб завершити їх успішно. Перший етап — реєстрація. В середньому на кожну школу реєструється понад 2000 людей. Другий — математичний онлайн-тест типу GMAT. Його, зазвичай виконує трохи менше, ніж половина зареєстрованих. Порада: не беріться за тест одразу, щойно отримаєте лист. Ви матимете одну спробу на проходження тесту, тому виберіть зручний день, коли ви зможете виділити собі дві години в тиші та спокої. Ми надсилаємо приклади завдань, що будуть в тесті, тому у кожного є можливість потренуватися, згадати необхідні формули, підготуватися заздалегідь. Покладіть собі чернетку, ручку, поставте воду та приступайте до завдання відповідально. Якщо бути зосередженим, більше шансів пройти етап успішно. Третій — маркетинговий кейс, котрий виконують близько 100 людей. Порада: ми надсилаємо загальні матеріали на опрацювання, щоб людина, котра ніколи в житті не стикалася з маркетинговою стратегію, зрозуміла, про що мова. На користь кандидата працюватиме конспект отриманих матеріалів. На самому кейсі завжди присутній експерт з маркетингу, тому не бійтеся ставити йому питання. Четвертий — співбесіда. До цього етапу доходять приблизно 80 людей. Порада: найважливіше для нас — мотивація людини, її інтерес у навчанні. Тому поставте перш за все ці питання собі: навіщо мені ці знання? що я з ними зроблю? заради чого це все? На співбесіду приходьте з чіткими відповідями-цілями, гарним настроєм та позитивним поглядом на світ. Після співбесід ми обираємо 30-40 найкращих студентів за результатами усіх етапів відбору. На кожен етап ми відводимо певний проміжок часу, щоб можна було поєднувати цей процес з роботою чи основним навчанням. Близько тижня ми даємо на виконання тесту, кейси проводяться півтора тижня в різний період, для співбесіди ми також обираємо зручний для студента час.
Як взяти максимум від навчання
Тайм-менеджмент. Заняття проходять двічі на тиждень ввечері, аби встигати поєднувати основні навчання/роботу зі школою. Кожне домашнє завдання даються з розрахунку одне завдання на один вихідний. Аби встигнути все, необхідно в період навчання дуже чітко спланувати свій розклад. Зауважте, що під час карантину всі заняття та етапи відбору ми проводимо онлайн. Навчіться вчитися. Ніщо не дається з першого разу, потрібно постійно повторювати засвоєний матеріал, накопичувати знання потроху. Про це є курс на Coursera (і перекладений українською — на Prometheus), а ще є книжка «Learning How to Learn». Ставте питання кожному лекторові, не обов’язково по темі лекції. Кожен лектор — людина топрівня, усі вони добре орієнтуються в бізнесі й уже виділили три години свого часу цілеспрямовано задля передачі досвіду, тому готові відповісти на будь-які питання, пов’язані з продуктовим IТ. Навчання без питань неможливе — використовуйте свій час якомога ефективніше. Проявляйте себе у фінальному проєкті. У студентів школи є ментор із компанії, але вони забувають, що кожен лектор та працівник Genesis може допомогти чи дати пораду. Якось група готувала платформу для пошуку репетиторів із комп’ютерних ігор, тобто по суті вони розробляли класифайд. У нас є проєкт Jiji, що нещодавно купив OLX. Це найбільший класифайд в Африці, але учасники групи нічого не запитали ні в СЕО проєкта, ні в CPO, який їм читав лекцію з Product Management, та втратили свою унікальну можливість. Отже, на школу потрапити не просто, але воно того варте. IТ School дає глобальне розуміння того, як працює бізнес зсередини. Ці знання знадобляться будь-кому, хто хоче розуміти процеси, освоїти додаткову професію чи шукає спосіб використати свої відмінні математичні навички.
Корисні посилання
Telegam-канал Genesis Education — усі новини про освіту в Genesis
Кар’єра в Genesis — відкриті вакансії в компанії.
